成长。 一、协调：磨合效应与木桶定律 1. 磨合效应：协调个性，梯次配备 磨合效应启示我们，新组建的团队需要时间来协调个性和工作方式。通过必要的割舍和调整，团队成员可以更好地契合，实现完美的配合。这要求管理者识别团队中的个性差异，并进行适当的角色分配和任务协调。 2. 木桶定律：整合优势，最佳配置 木桶定律告诉我们，团队的整体表现往往受限于最弱的环节。因此，管理者应致力于提升团队的短板，通过培训和资源分配，使“短板”变成“长板”，从而提高团队的整体效能。 二、指导：华盛顿合作定律与苛希纳定律 1. 华盛顿合作定律：明确任务，减少内耗 华盛顿合作定律指出，当团队成员增加时，可能会出现...

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